איך משנים את החברה החרדית בלי לנסות לשנות אף אחד? הסמנכ"ל בעמותה שהשפיעה הכי הרבה על החברה החרדית
בשיחה הזו אני מארח את יוסף פרטוק, סמנכ״ל אסטרטגיה ושותפויות ב״פלטפורמה החברתית״ (לשעבר ידידות טורונטו), לשיחה על הדרך שבה אפשר ליצור שינוי אמיתי בתוך חברה וקהילה.דיברנו על התהליך המשמעותי שהארגון הוביל לאורך השנים בחברה הישראלית בכלל ובחברה החרדית בפרט, ועל דרך העבודה הייחודית מול החברה החרדית – מה עומד מאחוריה, למה היא מצליחה, ומה אפשר ללמוד ממנה על הדרך שבה נכון לבנות תהליכים של שינוי בתוך קהילה.ניסינו לקחת את הניסיון הזה צעד קדימה ולשאול שאלה רחבה יותר: איך אפשר להתמודד עם הסוגיות הבוערות ביותר בחברה החרדית היום – גיוס, תעסוקה ועוד – באמצעות מודל עבודה שמבוסס על היכרות עמוקה עם החברה, הקשבה, שותפות וכבוד, ולא על ניסיון לכפות מבחוץ פתרונות מוכנים מראש?יוסף סיפר גם על הבחירה האישית שלו לעזוב קריירה בפסיכולוגיה ולפנות לעולם הפילנתרופיה ולעשייה במגזר השלישי, ועל מה שהוביל אותו לבחור דווקא בדרך הזו.במהלך השיחה נגענו גם בעשייה האישית שלי במסגרת ידידות טורונטו, ובתהליך שהובלתי בתחום המוגנות מפגיעות מיניות בחברה החרדית – תהליך שהוביל לשינוי משמעותי בשיח ובמעשה סביב אחד הנושאים המורכבים והרגישים ביותר בחברה.ומעל הכול, עברה לאורך כל השיחה נקודה אחת מרכזית: כשמבקשים להשפיע על חברה, במיוחד כשמגיעים מבחוץ או מבקשים לסייע לה, הדרך שבה עושים את זה חשובה לא פחות מהמטרה. ענווה, כבוד, הקשבה ומקצועיות הן לא רק סיסמאות – אלא תנאי בסיס ליכולת ליצור שינוי אמיתי.שיחה על פילנתרופיה, חברה חרדית, שינוי חברתי, מנהיגות ובעיקר על השאלה איך באמת מצליחים להשפיע – בלי לאבד בדרך את האנשים שעליהם רוצים להשפיע.עורכת: מירי וייסמןלהצטרפות לקבוצת הוואטסאפ: https://chat.whatsapp.com/CFaO42eaCV1KDqLc063pgwלאתר הפלטפורמה החברתית: https://socialplatform.org.il/
